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第 16 期

 

团中央“青年就业创业见习基地”联合工作办公室编
2009年04月20日
 

编者按:地市团委是共青团“青年就业创业见习基地”工作的中枢和纽带,既要发挥上传下达的功能,又要起到联系对接的作用。可以说,地市团委作用发挥的多与少,直接关系到见习基地工作效果的好与坏。团宁波市委在严格规范见习基地工作流程的基础上,特别注重多渠道调动社会力量、多举措创新工作内容、多途径完善保障机制,在推动见习基地的工作中,想办法、出实招,取得了良好效果。

不断创新工作方式 积极推动见习基地建设

  团中央启动实施共青团“青年就业创业见习基地”工作以来,团宁波市委把这项工作作为重中之重全力推进。目前,已建立市级以上各类基地165家,提供岗位3595个,与607人签定了见习协议。

  一、以社会化动员为主导,广泛调动社会力量参与见习基地建设

  1、着力构建立体多层的社会化动员渠道。重点是建立了“四个一”的社会动员渠道,即:“一报”、“一卡”、“一网”和“一条热线”。“一报”,即主要与《宁波日报》等媒体形成紧密的合作关系,进行头版加专版的密集式报道,截止目前,报纸、网站专题报道达31次;“一卡”,即“宁波见习基地建设服务卡”,详细说明青年参加见习流程和基地招收见习人员流程;“一网”,即宁波青年就业创业见习基地网站(www.nbjxjd.com),目前访问量已达14000多次;“一条热线”,即开通了见习热线电话0574-87186670,目前咨询人员已达6000多人次。此外,各级团组织还积极探索建立“QQ见习联盟”,运用网络互动社区、就业互助QQ群、手机飞信、MSN等载体,定期发布与创业就业见习有关的信息。

  2、着力整合广泛多元的社会力量。一是积极加强与平安养老保险宁波分公司合作,推出“平安见习保险”。针对见习特点,平安养老保险宁波分公司专门开发出单个起保加团队保的个人人身意外保险新险种,以最优的价格服务见习基地;二是坚持普遍性募集与定单式筛选相结合的原则吸引社会力量。一方面广泛吸收各类企事业单位参与基地建设,另一方面,以“校地合作”、“校企合作”的形式,定向筛选、募集见习岗位,并通过开展乡镇(街道)与高校结对、定向组织相关行业(工种)见习基地进高校等活动,提高对接成功率。三是充分整合各类中介组织和相关部门资源。通过在人流较大的人才市场或劳动力市场专门设置和开辟“见习台”、“见习窗”;通过与宁波国际会展中心、宁波大学招聘大厅、宁波三江中学等合作,设计开辟集咨询、招聘、洽谈、面试、签约等内容的“一站式”服务场地。

  二、以特色项目为支撑,不断创新工作内容

  1、推出“宁波青年职业见习直通车计划”。“见习直通车计划”是团宁波市委切实推进共青团“青年就业创业见习基地”工作的具体项目,包括青年就业创业见习招募、就业创业培训、见习调研和科技小发明竞赛等一系列活动。在见习培训上,提供包括就业形势、职业见习政策、安全防范常识、职场礼仪以及维权知识等内容的咨询和相关培训;在见习调研上,引导见习人员开展调研,见习期满后,撰写见习小结和报告;在科技创新方面,开展系列见习青年岗位建功活动,如“我为见习单位献一策”、“金点子创意比赛”、岗位技能创新大赛等激励青年学技能学本领。

  2、推出“职业见习精英训练营”。通过浙江广博集团、培罗成集团、奥克斯集团等企业开展精品见习活动,不断完善见习基地的软硬件建设,实现见习基地品牌化和见习课程精品化。一是实施“一对一”带教见习制度。见习期间,每位见习青年要与见习单位签订《“一对一”带教帮扶协议》,由一位熟悉岗位技能、经验丰富的“导师”手把手指导;二是成立临时团支部,实现见习活动项目与推动基层团建相结合。在见习学员中通过直选产生班长和团支书,组成临时班级团支部,并由见习基地的团委书记担任班主任,加强见习人员管理;三是形成见习激励考核制。带教导师负责见习人员的日常考核,见习结束后,见习人员形成见习总结,并与小组成员一起完成专题调研论文。

  3、推出“四优先”见习服务。一是录用优先。在与见习基地签订的协议中明确要求见习单位在同等用工条件下要优先录用本单位见习人员;二是贷款优先。对于见习期满有创业想法的青年积极鼓励,在同等条件下,优先由所在县(市)区青年创业小额贷款的给予资金扶持;三是培训优先。对于见习期满未能和见习单位达成长期用工协议的见习青年,按照自愿的原则,可以接受部分免费上岗再培训,并推荐就业;四是创业优先。依托现有的创业孵化基地、宁波青年创业学院等阵地,接受青年的创业见习,并通过开展SYB、KAB等培训,为他们提升自主创业能力创造条件。

  三、以可持续发展为目标,扎实推进见习基地建设

  1、加强阵地保障,致力于见习工作对外办公窗口的有形化建设。开辟专门工作阵地,在市青少年宫专门拿出近100平米的办公室,作为宁波市青年就业创业见习基地建设服务窗口。同时,招募了3名应届大中专院校毕业生作为见习人员,一定程度上解决了工作力量不足问题,同时为青年提供见习机会。

  2、健全对接机制,致力于见习对接活动的常态化建设。建立大型集中性对接与小型分批对接相结合的对接工作机制。3月22日,组织开展了一次集中对接会,近3000余青年参加了面试洽谈。随后,推出了“相约星期五,见习面对面”小型分批对接活动,在每周五下午定期举行面试对接会,目前小型对接会已经成功举办了三期。

  3、加强政策环境保障,致力于基地建设工作与政府职能部门相关职能的有效衔接。在3月17日市政府召开的全市促进就业政策研讨会议上,市政府主要领导专门听取了共青团见习基地建设工作情况汇报,明确提出见习基地与人事部门的见习计划要实现“统筹政策、统一协调、同步实施、同步考核”等工作要求,这在一定程度上优化了见习基地工作的政策环境。

 
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