新疆兵团各级项目办强化志愿者培养使用机制

　　新疆生产建设兵团项目办以志愿者为本，坚持“培养与使用并重”的原则，建立兵、师两级志愿者培训工作机制,建立“试岗制”和“导师制”，被志愿者称为是志愿者素质提升与工作水平提升的“双赢之举”。

　　每年7月中下旬，兵团、师两级项目办都通过各种形式对当年新派遣的志愿者进行为期一周的岗前培训，培训以“屯垦戍边史、兵团经济社会发展状况、民族风情、身心健康和安全教育”等为主要内容。岗前培训强化了志愿者志愿服务的理念，帮助志愿者掌握在新疆服务期间的基本生活技能，学会了自护自救、常见疾病预防、心理调节等常识，树立了服务、组织、纪律、安全的意识。

　　在志愿者到岗服务一段时间后，各师项目办通过讲座座谈、技能大赛、经验交流会等多种形式，让志愿者掌握服务岗位的基本技能。首先，实行“导师志愿者制度”。为帮助志愿者尽快适应工作生活环境，兵团项目办积极开展“导师带徒”活动，制定了《大学生志愿服务西部计划兵团导师带徒制》，即受援单位为每名志愿者选配一名导师全方位指导志愿者学习和生活，服务期满后由导师对志愿者做出鉴定。其次，实施“试岗制”。为做到人尽其才，兵团各级项目办在岗位设置中确立了“相对集中、便于管理、按需设岗”的岗位设置原则，按照“先试岗后定岗”的原则，志愿者先试岗三个月后定岗，做到师内部、师与师之间调换岗位，极大地发挥了志愿者的作用。

　　目前，兵团1316名结束服务期的志愿者中已有466名志愿者留在兵团就业。