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宝钢集团宝钢化工梅山分公司团委积极开展导师带徒活动
 
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2015年02月12日
 
 

  日前,宝钢化工梅山分公司团委与公司创新者协会梅山分会、公司人力资源部梅山业务组联合开展2015年度导师带徒工作,九位创协会员与十位创新骨干分别签订了导师带徒带教合同。

  一月中旬,分公司团委与公司创新者协会梅山分会向各创新小组发出开展导师带徒活动通知,随即得到各创新小组积极响应,先后有38位职工向协会提出导师带徒学习意向,经公司创新者协会梅山分会层层筛选(其中筛选原则是:1。剔除属于相同技能层级的师徒意向;2。剔除无专利或技术秘密目标值的师徒意向;3。剔除无专业技能带教目标值的师徒意向)并报人力资源组、分公司团委审批后,艾德跃、杜亚平、陈年连、尤斌等分公司创新骨干分别与各部门创新积极分子、新入职青年员工建立了导师带徒关系,并签订了一式五份为期一年的师徒合同。所签订的师徒合同不仅量化了徒弟在2015年内应完成的各类创新活动的目标,同时还约定了徒弟在2015年专业技能提升的具体目标。

  创协、人力资源组、分公司团委联合开展2015年导师带徒活动,旨在通过创新技能和专业技能的一带一、一带二、层层带方式,有步骤有计划地提升分公司青年员工创新技能和专业技能,从而为分公司“咬紧牙关过严冬、稳步前进求发展”提供优质人力资源。此外营造分公司创新氛围,吸引更多的员工积极投入职工岗位创新活动,通过带教目标责任书的实施为分公司完成年度创新目标值添砖加瓦,为分公司降本增效、解决生产疑难问题做出更大贡献。

 
 
(共青团上海市委)  
 
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