为进一步深入学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，贯彻落实团中央《关于进一步加强团干部作风建设的决议》和团省委《关于开展共青团组织文化大讨论的通知》文件精神和要求，今年6月初以来，楚雄州各级团组织认真开展了以加强团干部作风建设为重点的共青团组织文化大讨论活动。

　　大讨论活动紧紧围绕加强团干部作风建设这一主题，共分宣传动员、学习讨论和总结自查三个阶段进行。在为时一个月的学习讨论活动中，全州各级团组织认真组织广大团干部深入学习上级党委、团委关于加强领导干部作风建设的一系列文件和讲话精神，有针对性地集中开展团内学习和讨论活动，进一步深入查找团干部作风建设方面存在的突出问题，研究形成共青团组织所具有的组织文化的核心价值和特征，提炼并形成新形势下共青团组织和广大团干部共同认同并遵守的主流文化，明确共同追求的理想和目标，促进和解决团干部作风建设方面存在的不足和问题，为推进新形势下共青团事业的创新发展奠定了坚实的基础。

　　找准了团干部身上存在的突出作风问题。在讨论活动中，全州各级团组织和广大团干部紧密结合工作实际，对照有关要求，对自身作风建设上存在的问题和不足进行了深入查找。经过认真分析，归纳和总结出我州部分团干部身上存在的一些突出的作风问题，主要表现在：一是事业心和责任心不强，不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，不安心团的本职工作，工作的专注程度不够；二是心态浮躁，工作漂浮，敷衍了事，活动花样翻新，形不成品牌。静不下心来学习和思考问题，对问题的看法跟风倒，人云亦云，缺乏思想深度。不是比谁工作做得好，而是比谁转岗快，过渡意识太强，工作提不起劲来，遇到难题不是积极主动地想办法，想的是如何离开团的岗位，寄希望于新的岗位大展宏图，不愿意做那些打基础、谋长远的工作，做工作浮光掠影，蜻蜓点水；三是工作畏难情绪重，信心不足。不但缺乏直面困难的勇气更缺乏理直气壮开展工作的锐气；四是抓落实的能力不强，工作落实不到位，工作效果不明显，工作合力不够，一些需要倾全团之力齐抓共管，能够带来巨大效益和社会影响的工作不能有效开展，部分工作安排以后缺乏经常性的督促落实，收不到实效；五是一些团干部身上出现了官僚化倾向，官不大架子不小，上级团委的工作安排不了，商量不了，讲价钱，讲条件，下级团委请不了。不愿意到条件艰苦、困难多的去研究好解决问题，成天高高在上，夸夸其谈。以上这些问题虽然只在少数团干部、一定范围内存在，但危害不可低估。如果这些问题长时间得不到解决，势必损害共青团形象，影响到团干部的健康成长，最终会损害党的事业。

　　讨论并形成了新形势下共青团组织的核心价值观。形成新形势下共青团组织的核心价值观，并被各级团组织和广大团干部所认可和遵守，是共青团组织文化建设的关键所在，也是这次开展大讨论活动的重要内容。在学习讨论过程中，全州各级团组织通过反复研讨、深入剖析，提炼出了体现历史性、把握时代性、富于导向性的共青团组织的核心价值观和特征。即：新时代的共青团干部，必须具备忠诚、责任、激情、奉献、坚韧、创新、真诚、和谐八大品质和精神。一是忠诚。共青团干部要做到党有号召、团有行动，做党的人、听党的话，对党一路忠诚、一生忠诚，把忠诚当成责任，当成做人的理想品格和境界来追求。二是责任。共青团干部应当强化工作的责任意识，本着对工作负责任、对事业负责任、对自身负责任的态度，认真细致地落实好每一项要求、承办好每一件事务。要勇于承担责任，出了问题要敢于面对，不推诿，不搪塞，有错即纠，把知错必改作为一种精益求精的态度来积极践行。三是激情。新时期共青团干部，应当永葆激情之风，做到哪里有共青团干部，哪里就有青春激情，充分展现青年一代蓬勃向上的青春朝气；应当用激情点燃服务青年、服务建设的烈火，以年青人特有的热情投入学习、创造和奉献中，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，以一流的干劲创造一流业绩，做建设活力楚雄、构建和谐彝州的生力军和突击队。四是奉献。共青团干部要无私地奉献知识、奉献青春、奉献激情、奉献真情，只有学会奉献、懂得奉献，才能得到收获，只有善于奉献才能体会收获。要始终如一地认真工作，吃苦在前、享乐在后，在勤奋工作中经受锻炼，在艰苦创业中奉献青春，做到默默工作不求名利，任劳任怨甘于奉献，只有这样，思想才不会懈怠，工作才会更有生机，事业才会更加成功。五是坚韧。要清醒地认识国情、省情、州情，正确认清彝州共青团工作所面临的形势，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗，发挥坚忍不拔、敢闯敢拼的精神，把成就事业的雄心壮志和个人的成长进步融入到彝州经济社会发展之中，找到属于自己的位置，真正做到有为有位。六是创新。新一代的共青团干部应当更新思想、勇于创新，从习惯性的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，想人之所未想，见人之所未见，做人之所未做，形成不唯上、不唯书的求实态度，立足岗位、务实创新，以只争朝夕、敢为人先的精神，在实践中不断寻求新的方法，做有生机和活力共青团干部。七是真诚。真诚是财富，真诚是美德，真诚是力量！团干部只有真诚为人，真诚待人，才能赢得尊重、理解、信任和支持，才能团结、凝聚更多的青年成长成才、建功立业。新时期的共青团干部，应当是豁达开朗、重情重义、淡泊名利的，更应当是襟怀坦荡、光明磊落，心胸宽阔的！八是和谐。共青团组织是青年群众的首脑机关，是一个充满希望、活力、和谐的团队。遇到工作中的困难，我们一道寻找解决问题的办法，共同战胜；遇到同志之间的问题，坚持按照批评和自我批评的办法，惩前毖后，治病救人，帮助同志，一同进步和成长；工作任务实行项目化管理，各司其职，做到互相配合，相互支持，确保工作进度和质量。机关和谐，同志之间充分信任，相互帮助，同步发展，从而达到个人成长进步的目标。

　　提出了新形势下加强团干部作风建设的具体要求。团干部的作风就是共青团的形象。在讨论活动中，全州各级团组织对照胡春华书记指出的六个方面的问题和我州部分团干部在作风建设方面表现出来的突出问题，认真查找和清除影响团的工作发展的问题和障碍，在此基础上，明确提出了新形势下加强团干部作风建设的具体要求和措施。一是要用心学习。共青团事业是青年的事业、青春的事业。团干部从事的是青年工作，落后于青年，就做不好新形势下的青年工作。现代社会对文盲的定义不再是没有文凭和知识的人，而是不懂得学习的人。共青团是一个特殊的岗位，因为年龄的限制，我们每一位团干部都不会在这里待上太长的时间。共青团是党的助手和后备军，团干部是各级党政干部的重要来源，所以我们每一位团干部既要立足本职兢兢业业，也要胸怀未来有所准备，要把团的岗位当作蓄水池和充电站，在从事共青团工作的这段时间里为将来加好油、充好电。必须不断加强学习，提高思想理论水平，更新和完善知识结构，增强实际工作的能力，坚持不懈地用科学理论武装头脑，用广博的知识充实心胸，用先进的文化陶冶情操，做到学以立德、学以增智、学以致用。二是要静心思考。思想的成熟是人的成熟的一个重要标志。“身净”源于“心静”。团干部要在提高道德修养上下功夫，做到静观、静思、静省，努力提升思想境界。要敏于静观，保持一种平和的心态，用一种相对超越的目光进行观察，用一种多元平衡的方式进行思考，只有这样，才能有所自得；要精于静思，排除干扰，冷静观察，用心思考，透过现象看本质，把握其内在的规律；要善于静省，“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，每天都要对一天的工作学习生活进行反思、总结，查找过失、不足和纰漏，有则改之，无则加勉，日事日毕，日清日高，使自己不断进步。要敢于思考、勤于思考、善于思考，既要在思考的过程中把握共青团工作的规律和方法，也要通过独立的思考形成正确的人生观、世界观和价值观；既要立足本职，也要放眼全局，“不谋一隅者不足以谋全局，不谋一时者不足以谋一世”，要具有全局眼光、大局观念，这样才能更好地把握工作的方向和重点。三是要踏实工作。共青团工作需要激情，但拒绝浮躁。浮躁是现在一些青年人的一个通病，但对于共青团的组织和共青团干部来讲，这是一个必须要克服的毛病。团的工作涉及面广，涉及意识形态领域的工作较多，必须要以扎实的工作作风抓好各项工作，尽可能地把工作做实做细，做出成效。每个团干部从事团的工作只能是一个短期过程，要正确处理团岗位短期性与团事业长期性的关系，要真正做到“事繁勿慌”，统筹兼顾，全面推进；“事闲勿荒”，合理摆布，未雨绸缪。共青团工作要提倡化繁就简。工作程序要简化，措施方法要简炼，召开会议要简短，汇报工作要简洁，语言表达要简明，生活作风要简朴等等，不能沾染官僚主义习气，暮气沉沉，老气横秋。四是要诚恳做人。共青团是群众性组织，团干部是非权力型领导。团的工作不能靠行政命令和权力领导，而是要依靠团结、凝聚、影响青年来开展，这首先就要求我们每一个团干部必须做到谦虚、热情、认真、诚恳，这样才能团结好青年；团的干部没有长期从事革命工作的老同志、老领导的个人威望，其影响力、凝聚力的来源就是自身的魅力，而一个有人格魅力的人必然是一个对人对事都十分诚恳的人。五是要有所作为。我们所处的时代是一个崇尚创新、鼓励干事的时代。不创新难有发展，不干事难有作为。共青团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，我们被选拔到这样的岗位，说明了组织的信任和关心，这就要求我们要牢牢把握服务大局这一生命线，主动把团的工作放在党委政府的中心工作的大局中去思考、定位和谋划，以共青团特有的工作方式、工作载体，积极切入、有效参与到各项中心工作中去，使团的工作与党政中心工作同频共振。要以办事业的精神推进团的工作，克服短期行为，不搞应景之作。

　　全州开展共青团组织文化大讨论，是对广大共青团干部的一次党性锻炼，是对广大共青团干部身份意识的一次再教育，是进一步凝聚力量、振奋精神、内强素质、外树形象的一次促进和提高。通过大讨论活动的开展，必将促进各级团组织和广大团干部切实改进作风，奋发有为，为做好新形势下党的青年群众工作提供有力保障。