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某装甲旅一连连长高晓飞的“另类故事”
 
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2009年09月14日
 

 

  一位作家说,人生紧要处往往只有几步。走好了,海阔天空;走不好,岁月蹉跎。

  作为优秀学生干部、学生会主席,他从地方大学走进绿色军营,青春的风帆曾几度遭遇生活的风浪。所幸的是,在这些人生的紧要关头,他遇到的是一双双热情温暖的手,一颗颗宽容理解的心,并借此重树人生的信心,不断拓展事业的高度。解读他曾经的“另类”故事,我们读出的不仅是他个人的成长足迹,更读出了一种对待人才的心胸气度和负责精神。

  ——“成长”物语

  全军优秀地方大学生入伍干部、济南军区某装甲旅一连连长高晓飞探索20余种新战法、训法的事迹,已为广大读者所熟知。而探寻高晓飞从青年大学生成长为一名优秀基层指挥员的曲折经历,就如同他的装甲战车留下的辙迹,更能给人以深刻的昭示。

  故事梗概 入伍时他做了“最坏的打算”,随时准备“轻松地走人”

  品评要点 部队在考察大学生,大学生也在考察部队,双方都需要有个满意的答案

  高晓飞在西安音乐学院上学时,当过学生会主席,并且入了党。1999年6月来部队报到之前,他请求学校不要邮寄他的档案而改由自己随身携往军营。出于对他的信任,学校答应了他的请求。

  “凡事都要做最坏的打算”,高晓飞说,“虽然从军是多年的心愿,但军营毕竟是一片未知领域,万一不如意,我随时都可提着档案轻松走人。”

  旅政治部迟迟没有收到高晓飞的档案,以为是学校误寄或是邮寄过程丢失了,催促他与校方联系查询。后来,高晓飞终于主动把档案送到了旅干部科……

  毫无疑问,高晓飞的做法是幼稚的,他也为此受到了组织批评。但毋庸置疑的是,在初入军营的地方大学生干部中,像这样抱着“随时准备走人”想法的,绝对不止高晓飞一人。高晓飞迟迟不交档案,是因为他在“考察”部队;而他主动交出档案,则是因为得到了满意的“考察答案”。

  故事梗概 他冲撞过旅长,外出期间曾惊动过集团军保卫部门……

  品评要点 虽已大学毕业,毕竟涉世未深。多给大学生干部一点宽容、包容很有必要

  今天的优秀连长高晓飞,初入军营时却看不出“优秀”色彩。一天,在训练场上表现消极的他,正好被前来检查工作的旅长游爱宁撞上,游旅长上前询问原由,他却态度不好,让旅长难以下台。时过不久,高晓飞休假。离营没几天,集团军保卫处就给旅里打来电话,说高晓飞在青岛生事,要求旅保卫科前去领人。原来,高晓飞在青岛工作的女朋友,因其参军提出分手,他利用休假之机前去寻求和解,因其态度不好,对方担心他报复,便要求部队出面干涉。

  挨领导批评,又遭对象抛弃,一连串的烦心事,使高晓飞极度痛苦。不少人认为,大学生干部高晓飞即使能够延续军旅生涯,也不会有什么色彩。

  然而,事情并未如人们所料。高晓飞被保卫部门从青岛叫回部队后,旅领导没有让他立即回到连队,而是安排他吃住在招待所里。整整一周,旅领导与他同吃同住,和风细雨般地给他讲解部队的纪律、规定,指出其错误,共同探讨人生追求。高晓飞的情绪平静后,旅领导又与他一起回到连队,消除其面对战友的尴尬。

  “我实在太幸运了。如果不是领导的及时关心和帮助,我的前程或许已经被毁了。我只有竭尽全力地工作,才能回报组织、回报部队!”回忆那段历史,高晓飞格外激动。

  故事梗概 接受考核之前,上级要求给连队“加强”力量,高晓飞非但不领情,还提出了自己的不同意见

  品评要点 不要把大学生干部的棱角磨平了,勇气、锐气是其积极性、创造性的源泉

  高晓飞说话处事直来直去,处处透着青年学子的锐气。

  去年开训后不久,上级机关来旅里检查战备工作落实情况,要求按建制单位进行拉动演练。高晓飞所在的坦克一营,由于老兵退伍后骨干力量不足,营里决定把兄弟单位的几名坦克驾驶员借来“加强”。身为一连连长的高晓飞当即表态:“我们连队不缺驾驶员,不需要任何‘加强’!”他认为,既然上级是要求按建制单位拉动,就不应挖东墙补西墙,搞“冒名顶替”。

  令人欣慰的是,对高晓飞的“抗命不从”,各级领导不仅没有追究,反而对机关的工作进行了认真的反思改进。正因为如此,高晓飞所在营连办事讲科学、工作求实效的氛围更加浓厚。

  勇气和锐气是地方大学生干部积极性、创造性的源泉,如果一味“打磨”,会使他们失去棱角,甚至变成惟命是从的“小绵羊”。高晓飞后来无论是开展教育、组织训练,还是抓连队管理,新方法、新经验、新成果不断涌现,就是一个很好的证明。

  故事梗概 身为排长去参加装备专业技术干部集训。结业考核时,他竟与专业高手们打了个平手

  品评要点 专业对口是相对的。大学生干部只要肯下功夫,隔行只是隔着一层纸

  2001年初,在坦克二连任排长的高晓飞得到消息,旅里即将组织为期半个月的装备技术干部集训。这是针对新装备训练需要进行的一次系统培训,高晓飞积极要求参加。可这次集训对象是在职专业技术干部,一个刚刚入伍的大学生排长,怎么能参加呢?高晓飞又找到营里,旅里,最终成了集训队里惟一的非专业技术干部。

  在那次集训中,高晓飞与所有参训的同志一样,所训课目全部达到合格标准。如此短暂的时间里,一个毫无装甲兵技术基础的外行,怎么能与那些技术干部们“平起平坐”呢?“隔行只是隔着一层纸。”高晓飞说。

  此话深刻,特别值得大学生干部们思考。据了解,地方大学毕业生走进军营,大都存在专业不对口的问题。其实,专业对口只是相对的。无论从事什么专业、担负什么任务,地方大学生干部凭借自己的知识和勤奋,完全能够在短时间内适应新的工作环境。

  故事梗概 高晓飞说,去年一年连长当得不太明白,但到了今年,就干得越来越顺手,越干越有劲了

  品评要点 任何岗位都有一个逐渐适应的过程,对于大学生干部,不仅要给岗位、给条件、给舞台,还要给他们知识向能力转化的时间

  2004年初,旅党委决定让高晓飞改任连长时,就有人提出异议不放心。刚当连长一段时间,由于高晓飞在抓训练、抓管理上不太上路,就又有人建议把他从连长岗位上换下来。但旅党委始终站在长远发展的角度看待高晓飞,把他短期内的不适应当作一个成长的必经过程,注重在工作上多放手,方法上多帮带,不仅培养和造就了一位颇有作为的大学生连长,还在大学生干部中确立了正确的导向。

  地方大学生干部到部队,可以说在军事素质上是一片空白,从零起步。这种客观上的“先天不足”,可能会直接导致“水土不服”,各级组织和领导如何看待大学生干部的“入伍适应期”和“岗位适应期”,值得重视。(来源:解放军报第11版)

 
 
(来源:解放军报)
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