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“80后”青年具有较浓厚的工作兴趣和较积极的工作态度,
但部分人缺乏攻坚克难的勇气和毅力
 
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2009年10月30日
 

  2008年5月-11月中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组,对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门(人事)主管的问卷调查发现:当前,“80后”职场青年具有较浓厚的工作兴趣和较积极的工作态度,但部分人缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

  对现有工作的热爱程度和投入程度,是个人工作兴趣的重要体现。调查显示,对于现有工作的热爱程度,认为自己“非常热爱”的“80后”青年占15.2%,“比较热爱”的占51.8%,“一般”的占26.7%;对于现有工作的投入程度,认为自己“非常投入”的“80后”青年占25.8%,认为“比较投入”的占56.6%,认为“一般”的占14.6%。

  调查还表明,多数“80后”青年能够遵守各项工作规定和纪律,表示没有出现过职业倦怠等不良现象的比例为57.9%,只有少数人出现过“迟到”(19.0%)、“早退”(7.2%)、“在上班时间干非工作上的事”(15.6%)、“装病”(1.9%)、“故意拖延工作”(3.2%)、“推诿责任”(2.2%)、“不愿干活”(10.7%)等违犯工作纪律的现象。对现有工作的安心程度,影响着一个人的工作责任感和纪律表现。调查显示,超过六成的“80后”青年表示“安心”现有工作,表示“不太安心”和“很不安心”的人仅占一成。

  值得注意的是,在工作中遇到难题时,表示“独立思考,尽量依靠自身力量解决”的“80后”青年占63.0%,但仍有部分“80后”青年却在困难面前打了退堂鼓:有25.4%的人表示“视情况而定”,有2.4%的人表示“自己很少思考,直接求助他人”,还有0.8%的人表示“不管它,绕过去或避开”或者“推给同事去解决”(0.3%),合计近三成,反映出这部分人缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

  (中国青少年研究会调研部供稿)

 
 
(来源:中国青少年研究网)
 
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