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“80后”青年能够较好地遵守社会公德和职业道德,
但一些人的功利化倾向明显
 
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2009年10月30日
 

  2008年5月-11月,中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组,对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门(人事)主管的问卷调查发现:当前,“80后”职场青年能够较好地遵守社会公德和职业道德,但一些人的功利化倾向明显。

  社会公德是社会得以延续和发展的基础,是社会全体成员必须普遍遵守的准则。总体而言,“80后”青年能够较好地遵守社会公德。调查显示,表示在日常工作和生活中“注意节约用水用电”的“80后”青年占69.0%;“保持公共卫生”(59.2%)、“爱护公共财物”(56.4%)、“节约纸张”(48.6%)、“减少一次性用品使用”(39.0%)、“不踩踏草地”(34.7%)以及为绿化环境“植树、养花”(29.6%)等社会公德行为,在“80后”青年中也得到了较好地体现。深入分析发现,“80后”青年在能够直接见效的公共道德层面(如节约用水用电、保持公共卫生、爱护公共财物等)比非直接见效的公共道德层面(如环保、绿化、公共生存空间等)身体力行的比例要高。

  敬业精神、对所在单位的关心程度,以及工作的责任感和认真程度,是职业道德的具体体现。总体来说,“80后”青年的职业道德状况是良好的。调查显示,超过八成的“80后”青年认为自己的敬业精神强,给敬业精神的自评分平均为4.31分(打分标准是1-5分);表示对所在工作单位“非常关心”的“80后”青年占31.2%,表示“比较关心”的占49.5%。从实际的行为表现看,“80后”青年在单位分管领导的评价中,其责任感水平与做事认真程度均得到比较高的认可:有82.2%的“80后”青年认为分管领导对其责任感评价“非常高”(26.6%)和“比较高”(55.6%),有81.8%的人认为分管领导对其做事的认真程度评价“非常高”(28.0%)和“比较高”(53.8%)。

  调查表明,在实际工作中的道德意识和道德行为方面,尽管有明确道德原则的“80后”青年明显多于由功利思想主导的人,但一些人还是存在着明显的实用主义和功利化的倾向:对于“想方设法让领导高兴是无可非议的”、“为了让客户喜欢,说些违心的话也没有关系”、“上下级之间没有民主可言”三种说法,仍有一些“80后”青年持同意的态度,比例分别为24.2%、28.6%和30.8%;对于领导交办的涉及违法违纪的事情,只有四成多的“80后”青年表示坚决不做,却有三成多的人表示看情势而定。从中可以看出,对一些大是大非却又与个人利益相关的问题,部分“80后”青年出于现实和功利的考虑,采取的是实用主义和功利化的态度。

  (中国青少年研究会调研部供稿)

 
 
(来源:中国青少年研究网)
 
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