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“80后”青年已经成为各行业中的一支重要力量,并逐步成为劳动力中的主力军;
近九成的用人单位对“80后”青年表示欢迎
 
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2009年10月30日
 

  “80后”作为一个人口概念,是指从1980年至1989年出生的一代年轻人。《2007年中国人口与就业统计年鉴》显示,到2006年年底,“80后”(即2006年16-25周岁的青年)占全国总人口的14.75%;根据2006年全国13.1448亿人口计算,“80后”的人口数应为1.939亿。

  当前,相当一部分“80后”青年已经成长为我国劳动力的担纲者。他们在劳动力市场中所占份额增长迅速,在职业地位和社会声望上不断提高,正在成为各个行业的业务骨干、管理骨干和创新骨干。

  2008年5月-11月,中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组,对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门(人事)主管的问卷调查发现:

  (1)绝大多数用人单位都招聘过“80后”青年。在所调查的用人单位部门主管中,表示最近两年招聘过“80后”青年的占91.3%;其中,最近两年在所招聘的人员中,表示全部为“80后”青年的占7.3%,大部分为“80后”青年的占43.7%,一半左右为“80后”青年的占14.9%,小部分为“80后”青年的占20.9%。

  (2)超过半数的用人单位“80后”青年占了半数以上。在所调查的用人单位部门主管中,表示全部职工均为“80后”青年的占0.9%,表示“80后”青年占大部分的为26.5%,占一半左右的为23.6%,占少部分的为46.1%。

  (3)对“80后”青年表示欢迎的用人单位部门主管近九成,其中表示“非常欢迎”的占32.7%,“比较欢迎”的占57.0%;表示“无所谓”(7.8%)、“不太欢迎”(0.9%)和“说不清”(1.6%)的仅占10.2%。

  (4)近八成的用人单位部门主管赞同应该给“80后”青年更多的发展机会,其中表示“非常赞同”的占20.3%,“比较赞同”的占57.5%;表示“无所谓”(11.1%)、“不太赞同”(6.5%)、“很不赞同”(1.1%)和“说不清”及没有回答(3.6%)的仅占二成多。

  (中国青少年研究会调研部供稿)

 
 
(来源:中国青少年研究网)
 
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