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敢于竞争与认同命运并存
自我评价较高与公共场合怯场互在 雄心大志与眼高手低同现
 
——“80后”青年的职场新问题
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2009年10月30日
 

  2008年5月-11月,中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从‘80后’青年的职场状况看我国的基础教育”课题组,对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门(人事)主管的问卷调查发现:当前,职场中的“80后”青年主要存在三个方面的问题:

  一是敢于竞争与认同命运并存。

  竞争是市场经济的一个固有特征,是经济活动和社会机制充满活力的动力之源。在社会主义市场经济条件下,竞争同样成为人们在市场经济社会中生存的基本方式。调查表明,“注重实绩,公平竞争”的观念已深入“80后”青年的心中。同时,做为职场新人,“80后”青年所面对的发展空间和竞争压力,是任何一代青年所无法比拟的。由于他们经历的磨难不多,也没有现成的经验可以借鉴,相当一部分“80后”青年缺乏对转型过程中复杂的社会现象和多重压力的应对能力。面临困境,“80后”青年中一些优秀分子逆风飞扬、取得成功,但也有相当一部分人陷入了“命运决定论”的泥淖。调查显示,有35.7%的“80后”青年“非常相信”和“比较相信”“命运决定人生”的说法,“不太相信”和“很不相信”的比例为43.2%,两者相差不多。

  二是自我评价较高与公共场合怯场互在。

  从调查结果看,“80后”青年对于自身的职场状况充满信心,对于自身在工作中身心素质的行为体现总体感觉良好,反映出他们张扬个性、自我认同、乐于表现的特点。但是,“80后”青年的这些特点,更多地是在非公开场合。调查显示,有近半数的“80后”青年表示畏惧在公开场合发言,二至三成的人表示在工作中有烦躁、不安和紧张感:对于“工作让我烦躁和紧张”,表示与自己“非常符合”或“比较符合”的人占28.6%;对于“与工作有关的问题,让我睡不好觉”,表示与自己“非常符合”或“比较符合”的人占37.2%;对于“参加工作会议,我会感到紧张”,表示与自己“非常符合”或“比较符合”的人占26.8%;对于“在工作场合公开发言,我会感到紧张”,表示与自己“非常符合”或“比较符合”的人竟达到46.4%。由此可见,“80后”青年体现出在张扬自我的同时又不太自信的矛盾性。

  三是雄心大志与眼高手低同现。

  对未来有明确的高预期,是“80后”职场青年的一个重要特征。他们培养、发现和把握各种发展机会,期望通过自主择业和有效“跳槽”,以获得提升自己职业声望和社会地位的平台,实现自我价值。调查显示,超过五成半的单位部门主管认为,“80后”青年对工作中发展机会的把握能力“非常强”(5.8%)和“比较强”(49.9%)。但是,也有超过七成的单位部门主管认为“80后”青年普遍存在“眼高手低”的现象,其中认为“非常普遍”的占10.5%,认为“比较普遍”的占59.9%。对于造成“80后”青年“眼高手低”的原因,单位部门主管认为是“社会角色定位不准确”(51.4%)的居首位,其他依次是“对自身素质认识不清”(43.3%)、“学校教育中实践能力培养不够”(36.5%)、“学校教育与社会需求脱节”(35.9%)和“家庭溺爱”(33.9%)等。

  (中国青少年研究会调研部供稿)

 
 
(来源:中国青少年研究网)
 
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